Unternehmenskultur bezeichnet die Gesamtheit der Werte, Normen, Überzeugungen und Verhaltensweisen, die das soziale und psychologische Umfeld eines Unternehmens prägen. Sie beeinflusst, wie Mitarbeiter miteinander sowie mit Kunden und anderen externen Stakeholdern interagieren. Die Unternehmenskultur spiegelt sich in der Kommunikation, im Führungsstil, in der Entscheidungsfindung und in den Arbeitsweisen wider. Sie kann als ein zusammenhängendes System von Einstellungen und Verhalten verstanden werden, das das Arbeitsklima und die Identität des Unternehmens formt. Eine positive Unternehmenskultur fördert typischerweise Teamarbeit, Engagement und Innovation, während eine negative Kultur zu Konflikten, hoher Fluktuation und geringerer Produktivität führen kann. Unternehmenskultur ist oft das Resultat der Unternehmensgeschichte, der Branche sowie der individuellen Einflüsse der Mitarbeiter und Führungskräfte. Sie kann bewusst gestaltet und verändert werden, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu unterstützen.
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